1、任職要求：
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、汽車或機械設計等相關專業優先；
（2）具備12年或以上人力資源管理工作經驗。
（3）具備豐富的生產人員管理經驗或較強的業務理解能力（對標生產型企業生產人員規模在10000人以上）。
（4）熟悉人力資源管理、組織行為學的一般知識，熟悉國家、地區的勞動政策法律、法規。
2、崗位專業技能：人力資源專業六大模塊中至少熟悉2-3塊并且要有深度，優先選擇招聘、績效、干部管理、薪酬激勵方面有經驗的候選人。
3、綜合素質要求：責任意識、服務意識、系統思維、成就導向、組織理解、人際理解等。
 
崗位職責：
1、負責公司人力資源管理流程、制度、方案在生產體系的宣貫、推動和落實。
2、負責主動識別生產體系各業務部門在組織、人才、激勵及文化氛圍等方面的問題和訴求，幫助業務領導明確需求，在公司HR政策和流程的基礎上，為業務領導提供專業的決策支持。
3、負責生產體系的人力資源規劃、人力資源預算管理。
4、負責生產體系招聘與配置工作的具體實施，滿足各業務單位人才需求。
5、負責生產體系干部管理、員工培訓與發展、員工溝通與激勵、員工績效與薪酬工作的具體實施，提升組織能力，激發組織活力。
6、負責有效傳承公司文化、提升員工敬業度，快速響應突發事件，營造健康、有活力的組織氛圍。
7、參與公司級人力資源項目并確保在本體系的落地。